Джон Грэй. Мужчины с Марса, женщины с Венеры. Содружество или четвёртая мировая?

Во вступлении по сути переписана вся книга. Как и у многих зарубежных авторов, вода, сплошь одна вода, да и не удивительно, ведь автор - доктор философии. Конечно, это никак нельзя назвать настольной книгой, такой чтоб иметь в своей библиотеке и возвращаться позже. Нет. Это такое лёгкое чтиво об отношениях. Что-то можно взять на заметку, но наличие головы на плечах и так подведет к тому, как же общаться с мужчинами.

Плюс бумажного варианта - дать мужу полистать. И подростку-племяннику, с которым мы читаем вместе, местами вслух. Заодно и разбираем, как же строить отношения с противоположным полом изначально.

Уже после покупки выяснилось, что у автора несколько книг: с одним названием и углублением в разные сферы жизни, у меня конкретно о взаимоотношениях на работе.

Первая глава начинается с истории Лоренцо и Джуди, которая обратилась в отдел по работе с персоналом за советом из-за неумения объяснить руководителю свои претензии. Итог - её перевели за тридевять земель, его уволили, компания выплатила компенсации обоим на кругленькую сумму. Далее рассуждения, почему же так происходит.

Мужчинам и женщинам всего мира присуще сходное восприятие ситуаций и сходные модели поведения, независимо от их воспитания, образования и культуры.

Идея гендерного равенства терпит неудачу. Из-за особенностей строения мозга мужчины и женщины по-разному ориентируются в пространстве, видят, слышат, запоминают.

Вторая глава.
Сегодня для женщин освоение профессии не столько выбор, сколько экономическая необходимость. Однако удовлетворения от своего труда получают не более 62%, в то время как у мужчин этот показатель 93%.

Система создана мужчинами для мужчин и они не осознают, что необходимы какие-либо изменения. Их кредо "Не трогай то, что работает". Предпочитают решать вопросы в одиночку, планомерно, постепенно, по одному.

Глава 3
Похвала для женщины " за умение сотрудничать, устанавливать серьёзные и продуктивные контакты"; для мужчины - за выполнение задач.

М присваивают себе идею, если внесли в неё свои коррективы. Ж признают достижения других, их вклад, доходя до самопожертвования. Показательный пример: на банкете по достижении цели мужчины поздравляют друг друга, приписывая успех себе, напоминая свой вклад. Женщины проявляют больше внимания коллегам, вспоминая их успехи.

Перечисляя список дел на день Ж выражает своё мнение, привлекая к сотрудничеству других, но М слыша этот перечень задач, воспринимает это как жалобу и предлагает решение "Не парься!". Он будет считать, что помогает снять тревожность, а она истолкует иначе: " то, что она делает неважно, а она сама ничего не стоит"

Мужской кодекс позволяет сделать замечание другому исключительно в приватной обстановке, но ни в коем разе не при женщине.

Глава 4
Ж ощущают себя исключенными из коллектива, в частности, если их не приглашают на неформальные встречи.

М возьмёт слово на совещании, когда ему будет что сказать, нет идеи - он отмалчивается.
Для М коллективная работа как спортивная командная игра. Один подхватывает идею другого игрока, обрабатываетс её и выдаёт как свою, не считая нужным поблагодарить за "пас"

_____
Хотела вставить несколько фоток книги, но с моим интернетом это оказалось невозможным.... Через недельку вернусь домой, и попробую все-таки ещё разочек)))

Маш, в том-то и дело, книга не предлагает приемлемых формулировок. На протяжении тех глав, что я прочитала - только констатация фактов, фраз, которые говорят М и Ж.

Т.е. когда муж заявил "не парься" видимо, нужно расшифровать как "я так тебя понимаю! Я решил все твои проблемы" ))))

Ну и в ответ, наверное, он будет ждать только фразы не парься, но никак не наших советов.

Пока что об этом в книге не слова. Найду - поделюсь.

Глава 5.
В 60-е мальчиков учили быть джентельменами, а в 70-80-е произошёл переворот, Ж слишком стали стремиться к равноправию. И теперь М, единожды услышавший "Я сама!" на предложение помощи (поднять тяжести, открыть дверь) будет сомневаться, нужно ли помогать любой другой Ж.

Впервые встречается история, где рассказано поведение М и Ж на первом свидании и объяснены их ошибки.

Глава 6.
Ж задают вопросы чтобы:
- добиться консенсуса;
- продемонстрировать свой интерес;
- высказать свой отзыв;
- попросить о поддержке.

Общаясь с М, Ж следует свои пожелания говорить прямо. "Парни, вы задерживает проект на 2 недели. Жду вас через час у себя в кабинете, чтобы это обсудить. Вызовите Джо и Лори, они должны быть на собрании"

Здесь же есть пример про поиск мужчиной дороги, но совершенно вскользь.

А ещё, читая книгу, тонкой нитью идёт мысль, что мужики такие-растакие, а женщины обязаны переформулировать свои слова и подстраиваться под всех и вся. А от автора-мужчины-философа это звучит как зомбирование на шкурный интерес. Ещё ни одной фразы не нашла "Вот в этой ситуации мужчине следовало бы говорить так, а в этой так".

Предвзятое у меня отношение к этой книге. Ожидала вау, а получила фу-бе.

Ну вроде того. Хотя должно быть и как мужчине общаться с женщиной. Уже полкниги за плечами, а я все жду))))

А ту которую, я читаю, там есть немного,  как должен мужчина себя вести! Я и хотела ее бумажную, чтоб мужу подкинуть))))

Отредактировано Настасья (2017-08-17 10:41:28)

Итак. Что я запомнила. Команды добиваются большего, если в них и мужчины и женщины.

Стали появляться таблички "что она сказала - что он ответил - как было бы лучше". И больше реплик про гендерно-осознанных мужчины, как им следовало бы поступать.

Мужики действительно не помнят многих моментов и событий, а не " прикидываются шлангами"

Очень много рекламы семинаров, в каждой главе. Бесит!

За книгу всего 2 или 3 примера из личной жизни (в смысле не рабочей), остальное все сугубо деловое.

Т.к. в определённый момент поняла, что готова бросить книгу, поставила цель ежедневного чтения. Сейчас у меня норма 15 страниц в день, выполняю.

А ещё спасибо Махаоше, которая ежедневно выкладывает свои мысли о прочитанном, напоминая о необходимости чтения книги, а не только блогов)))) И за пример! Как выражать свои мысли, я этому учусь!

Я-таки дочитала! Что ж, сменю гнев на милость.

В книге очень много воды. Очень много упоминаний о проводимых семинарах. Очень много повторений одного и того же.

Первая часть книги говорит о том, чтО женщинам нужно говорить и делать, как подстроиться под мужчин. Где-то в середине начинается обратный процесс: как гендерно-осознанным мужчинам следует себя вести, что и как говорить.

Есть таблицы типичных фраз: наглядно, просто, доступно.

Приведены научные факты, как различия в строении мозга влияют на восприятие информации, вербальной и невербальной.

Опять же повторюсь, автор написал несколько книг под одним названием, делая приписки к каждой следующей. У меня "Содружество или четвёртая мировая?", о взаимоотношениях на работе, походит больше для руководителей нежели для работяг. Мне же хотелось больше о личных отношениях, хотя несколько примеров все же присутствует.

Что ж, поищу все же первую книгу. Может, есть у кого? Читали? Как вам?

Спасибо!